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公司社會責任

發布時間:2019-06-17 21:30:47   來源:512招聘網  瀏覽:1
《公司法》在總則第 5 條明確規定:“公司從事經營活動,必須遵守法律、行政法規,遵守社會公德、商業道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監督,承擔社會責任。”較之 1993 年《公司法》第 14 條第 1 款之規定:“武漢夜場招聘從事經營活動,必須遵守法律,遵守職業道德,加強社會主義精神文明建設,接受政府和社會公眾的監督。”新《公司法》明確引入了“公司社會責任”的概念,“社會責任首次作為一個專門的法律術語在我國的立法中得到了確立”,并將該條的位置由總則的第 14 條前移至第 5 條,似乎意在表明該概念的重要性,雖然沒有對公司社會責任的具體內涵給予明確界定,但同時補充的對于公司經營行為遵守“行政法規”、“社會公德與商業道德”、“誠實守信”的要求,可以推導出公司社會責任包括了法律與道德層面的不同要求,進而需要建立健全法律與道德社會責任的不同實現途徑。第 5 條雖然對公司課以“必須”承擔社會責任的義務,但并未設置針對該條的特定實施機制,那么只能將其定位為授權性或提倡性法律規范,主要起宣示性作用,表達立法者對此問題的關注,以此為指引而于其他具體的法律規范層面建立公司社會責任的法律實施機制。對于我國《公司法》中是否應當納入公司社會責任的概念,在法律修訂之前學者就多有爭論,反對的觀點主要是認為武漢KTV招聘中改革目前最需要解決的是剝離傳統上企業特別是國有企業負擔的過重社會職能、最需要完善的是董事責任等公司制度。
  公司社會責任與我國傳統的企業辦社會有諸多本質差異。我國在引入公司制度的過程中,存在著董事會嚴重內部化、董事義務沒有得到切實履行的狀況,制約著公司制度的良好運行,影響著公司的健康發展,優質的公司治理結構固然有利于公司社會責任的履行,但是其與公司社會責任的承擔應是相容而非排斥的關系。以董事的義務為例,前文已經分析了英美國家普遍以授權董事等經營者在公司決策時得(或應)考慮利益相關者利益的方式促使其履行社會責任,董事濫用此權力的潛在趨勢能夠受到發展成熟的公司治理結構的制約及法律規制,而這之于我國現有公司治理及董事義務顯然是難以承擔的角色,濫用而很難受到規制的巨大風險不得不使我們暫時放棄擴大董事義務承擔對象來實現公司社會責任的方式,但歐洲大陸國家的雇員參與制度對我國來說,則有很多可借鑒之處,不應因為一種模式很難走得通就整體放棄于公司法中引入公司社會責任的理念。另外,國資委在其所印發的《關于中央企業履行社會責任的指導意見》的通知中也認為,應“堅持履行社會責任與促進企業改革發展相結合,把武漢夜總會招聘中履行社會責任作為建立現代企業制度和提高綜合競爭力的重要內容,深化企業改革,優化布局結構,轉變發展方式,實現又好又快發展”。 本文章源自:http://www.xgktgf.live/news/1716.html 整理發布,轉載請注明來處。謝謝!
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